(趣旨)

第1条　この規程は、広島県公立大学法人教員の任期に関する規程(平成19年法人規程第53号。以下「任期規程」という。)に基づき、期限を定めて採用された教員のうち、任期規程別表(12)に該当する者を、任期の定めのない教員とする場合の資格審査等に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(テニュア付与の資格審査)

第3条　テニュアの付与については、テニュアトラック教員のテニュアトラック期間中の教育活動、研究活動、社会貢献活動及び大学運営の各業績等を勘案して、叡啓大学人事委員会に置く選考会議において総合的に審査を行うものとする。

(資格審査の時期)

第4条　テニュアトラック教員は、テニュアトラック期間に、次の各号に掲げるテニュア付与の資格審査(以下「テニュア審査」という。)を受けることができる。

(テニュア付与の時期)

第5条　テニュアは、テニュア審査で付与を決定した年度の翌年度から付与するものとする。ただし、テニュアトラック期間が満了する年度にテニュアの付与が決定した場合は、テニュアトラック期間の満了日の翌日に付与するものとする。

(テニュアトラック期間の延長)

第6条　テニュアトラック教員が、テニュアトラック期間(以下「当初のテニュアトラック期間」という。)において、第4条第1項各号に定めるテニュア審査を受ける前に広島県公立大学法人職員就業規則(平成19年法人規程第52号)第37条に規定する育児休業又は介護休業(以下「育児休業等」という。)を取得した場合は、当該育児休業等の期間を超えない範囲でその取得期間の日数を加えて当初のテニュアトラック期間を延長することができる。ただし、延長した期間を含めたテニュアトラック期間は、テニュアトラック教員として採用された日から8年を超えることができない。

(補則)

第7条　この規程に定めるもののほか、テニュアトラック制に関し必要な事項は、別に定める。